Her kararın ilan edilmiş bir gerekçesi, bir de gerçek bir hesabı vardır.
Terfi liyakatle, fesih verimlilikle, mesai kurum kültürüyle gerekçelendirilir. Bunların hiçbiri yalan değildir. Hiçbiri de tam değildir. Yönetim yazınının çoğu ilan edilmiş gerekçeyi anlatır. Ben diğerini yazıyorum.
Yönetimin söylenmeyen tarafı
Kurumsal hayatta herkesin gördüğü ama adı konmayan mekanizmalar. Beşi aşağıda.
- 01Yalakalık bir yetenektirŞirketinizde en yüksek getirili yeteneğin bu olmasına kim karar verdi?LİYAKAT
- 02Nepotizm sosyal bir dinamodurTanıdık işe almanın rasyonel gerekçeleri var. Bedelini kimin ödediği ayrı bir mesele.İLİŞKİ AĞLARI
- 03Anlamamayı öğrenen ekipEkibinizdeki en zeki kişi, çoğu zaman en az iddialı görünenidir. Bunun bir sebebi var.GÜÇ DENGESİ
- 04Zam görüşmesi bir müzakere değildirGörüşmeyi kazandıran şey haklılık değil, bilginin hangi tarafta durduğudur.MAAŞ VE PAZARLIK
- 05Erişilebilirliği bağlılık sanmakAkşam yedide yazılan mesaja sabah dokuzda gelen cevap, yöneticileri neden rahatsız eder?SINIRLAR
Liderin El Kitabı
Liderlik hakkında size öğretilen erdem kimin işine yarıyor? Bu kitap kendinizi iyi hissettirecek yirmi dört öğüt sunmuyor. Gücün çevrenizde nasıl hava değiştirdiğini, gerçeğin size ulaşırken neden bozulduğunu ve vazgeçilmez olma arzunuzun nasıl zayıf bir düzen kurduğunu gösteriyor.
Görünmeden yön ver.
Savaşmadan kazan.
Gücünü tesadüfe bırakma.
Tamamı sitede ücretsiz. PDF ve EPUB sürümü için e-posta adresinizi bırakmanız yeterli.
Görünmezlik terfisiYAZILAR
Çok iş yapıp hiç görünmeyen çalışanın aldığı karşılık: daha çok iş. Terfi değildir, adı öyle konur.
Hava durumu yönetimiYAZILAR
Ekibin, işi konuşmadan önce yöneticinin ruh halini ölçmeye harcadığı mesai. Hiçbir yere yazılmaz, her yerden çıkar.
Sadakat indirimiYAZILAR
Uzun süredir kalan çalışanın, yeni gelenin altında kalan maaşı. Piyasaya çıkmadığı için fiyatı güncellenmemiştir. Burada sadakat bir erdem değil, bir gecikmedir.
Üçüncü seçenekKİTAP
Önünüze konan üç seçenekten ikisinin varlık sebebi: üçüncüsünü seçtirmek. Seçim yaptığınızı sanırsınız; onaylarsınız.