Yetki vermeden sorumluluk istemek, borç transferidir.

SOYKÜTÜK

Sorumluluk verin, insanları geliştirin. Görevi devredip karar hakkını tuttuğunuzda gelişen tek şey kendi takviminizdir.

Başarısızlık çalışana, müdahale hakkı lidere aitse delegasyon yoktur. Lider riskini başka bir omza bırakmıştır.

İş vermek ile sonuç alanı devretmek farklıdır. Sonuç, yetki, kaynak, sınır ve kontrol noktası birlikte tanımlanmadığında çalışan iki yanlış arasında kalır: İnisiyatif alır ve sınırı aştığı için eleştirilir; bekler ve pasif olduğu için eleştirilir.

Yetki vermek ortadan kaybolmak değildir. Lider kontrol noktasını kurar, sapmayı görür ve kişinin yöntemini kendi zevkine göre düzeltmez.